【最新消息】BBC谈阿隆索留任机会渺茫:⬆️执教理念与球员执行之间出现脱节
作者:网友上传 浏览: 发表时间:2025-12-09 17:03:02

12月9日讯 本轮西甲,皇家马德里主场0-2不敌塞尔塔。赛后,BBC撰文分析皇马主帅阿隆索的未来,认为其留任的机会很渺茫。
阿隆索在皇马的命运变得不确定,周三对阵曼城的欧冠比赛将至关重要。球迷们已经失去了耐心,主场吞下这场败仗之后,球队被嘘声包围,俱乐部高层紧急开会,讨论阿隆索的未来。
“⭐战术准备未得到执行”
皇马目前落后死敌巴萨4分,最近五场西甲只赢了一场。自从10月击败巴萨以来,球队的表现急剧下滑,阿隆索的前景似乎非常渺茫。
阿隆索在夏天加盟时带来了现代足球的理念,但俱乐部仍在犹豫是否接受这种变革。主席弗洛伦蒂诺从未完全相信这种变化,他总是转向更为传统的教练,如安切洛蒂或齐达内。
现在,瓜迪奥拉可能会让阿隆索失去工作。尽管皇马最近也有一些好的时刻,但最突出的仍然是执教理念与球员执行之间的脱节,更衣室并不相信这个计划。
在周日的失利后,更衣室里充满了沮丧情绪,有人扔东西,大声争吵。每当有人试图指责裁判时,立即就会有人回应:“这是个糟糕的借口。”阿隆索在弗兰·加西亚被罚下时大喊脏话,并在新闻发布会上表示他对裁判的表现不满❕意,但这不是借口。
阿隆索在新闻发布会上提到,某些战术准备未得到执行,这让人想起了安切洛蒂之前的警告。俱乐部高层在比赛后闭门分析了几小时,这并不是好事。
“如果姆巴佩不进球,就没有人能进球”
阿隆索在上任之初宣布要带来“摇滚足球”,意指组建一支高压逼抢、进攻有力且球员个性鲜明的球队。尽管早有预兆和警告,但阿隆索仍未意识到让所有人团结一致是多么困难。
安切洛蒂私下和公开都警告过他,某些想法在训练中准备好了,但在场上却未能执行。安切洛蒂甚至对身边的人说,这是他职业生涯中最难管理的更衣室,因为球员们各有各的心思。姆巴佩关心自己的纪录,维尼修斯担心失去队内的权威,巴尔韦德想踢中场但还没有得到队长应有的待遇。
开始有传言称,训练要求太高,球员们被期望像机器人一样。这是典型的教练与希望依靠直觉的球员之间的冲突。
问题逐渐积累,阿隆索以为贝林厄姆会帮助他,因为他知道英格兰人倾向于服从整体理念。但问题是他的位置,贝林厄姆是一名二前锋和终结者,如果用作中场,他会努力适应,但这使他无法发挥出最佳水平,从而产生挫败感和怀疑。
如果姆巴佩不进球,就没有人能进球:维尼修斯已经11场比赛没有进球,罗德里戈则有33场未进球。
“阿隆索相信自己能找到解决方案”
也许一切都在维尼修斯在国家德比被换下时的反应中崩溃了。那次他挑战了主教练的权威,俱乐部没有保护阿隆索,维尼修斯在道歉时“忘记”提到他。从那时起,情况就很难恢复了。
主教练开始做出一些旨在取悦球员的决定,希望他们也能妥协,允许他继续为球队设计打法——更多的压迫、更好地组织进攻、更好地控制比赛。
周日输给塞尔塔实际上宣告了阿隆索的蜜月期已经结束,尽管民调显示球迷也责怪球员,认为他们跑动不够。“当他们高强度逼抢时,我们很难突破。”塞尔塔主教练希拉❕尔德斯赛后说。但皇马没有坚定执行,这显然是一个团队不相信自己走在正确道路上的迹象。
希拉尔德斯还表示,皇马正在进化,但没有人愿意听。阿隆索相信自己能找到解决方案,但媒体现在把他描绘成一个被各种事件所凌驾的教练。当这种情况发生时,通常意味着俱乐部也持这种观点。
在皇马,你可以在一两场比赛内从危机到天堂再回到地狱,这就是为什么周三对阵曼城的比赛不仅仅是一场比赛。因此,如果阿隆索在未来几天被解雇,皇马带回齐达内或提拔二队主帅阿韦洛亚,请不要感到意外。
热门球队
体育比赛直播
比赛录像回放
体育资讯
-
[冲击力画面]扩大领先!新援⭐恩科洛洛助攻,曹永竞低射破门
-
【赛场视频】中国⬆️台北战胜了韩国又如何!在中国队面前 你们
-
[今日快速集锦]胜不骄!所有人都在庆祝时,商讨细节的瓜迪奥拉
-
[关键对位视频]几层楼的观众!18年U23亚洲杯越南队进球时
-
【今日影像】阿玛尼秀场结束后的肯❕豆!这几步比台步扭得好
-
【要闻速递】太阳报:曼联球员希望卡里克转正,他得到更衣室✨几
-
[新闻简讯]都体:补强中场,米兰今年夏天有意米林科维奇和卡雷
-
[德甲]凯恩本赛季德甲已9次梅开二度五大联赛最多,哈兰德7次
-
【第一手资讯】前教练谈姆伯莫:他非常有天赋,为人谦逊且渴望学
-
[体育热讯]曼城客战利兹联首发:哈兰德伤缺,马尔穆什、谢尔基
-
【全场剪辑】3⬅️红10黄!德国国家德比名场面:裁判表示爽翻
-
【今日球星视频】游戏实验自己的想法?足球播客:职业教练会玩足
-
[全场剪辑]登哥得力吃饼助手骑士阿伦⚾二月份数据真好看啊!!
-
[今日速看]欧冠无弱旅!被分到比阿森纳更艰难的半区?瓜瓜:别
-
【精彩对决视频】葡萄牙主帅:C罗已不在意千球纪录,他现在更看
2026-03-02 00:15 







2026-03-02 02:00 














